В статье сказано:
Что касается требуемых специалистов, то мы готовы предложить конкурентноспособную зарплату, но не можем бороться с определенными тенденциями.
А они заключаются в том, что опытные программисты и тестеры не хотят работать программистами и тестерами, они хотят управлять.
А нам нужны именно высокопрофессиональные исполнители, готовые сотрудничать на длительный срок. Таких немного. Обычно основная масса готова работать из-за зарплаты, она привлекает, но не более года, так как «нужно расти» «я хочу руководить отделом» и т.д.
Так вот: я наоборот не хочу управлять, а приходится.
Что касается требуемых специалистов, то мы готовы предложить конкурентноспособную зарплату, но не можем бороться с определенными тенденциями.
А они заключаются в том, что опытные программисты и тестеры не хотят работать программистами и тестерами, они хотят управлять.
А нам нужны именно высокопрофессиональные исполнители, готовые сотрудничать на длительный срок. Таких немного. Обычно основная масса готова работать из-за зарплаты, она привлекает, но не более года, так как «нужно расти» «я хочу руководить отделом» и т.д.
Так вот: я наоборот не хочу управлять, а приходится.
Руководство ради руководства (самоутверждения) – это тоже утопия.
Руководство – что бы пролить свет, что-то построить – это как противостояние несовершенному “миру”.